INclusion A: Conseil en Recrutement et INclusion

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Pourquoi Inclusion A?

Qui mieux qu'une recruteuse de plus de 10 ans d'expérience, ayant vécu de près les discriminations, peut vous guider dans l'élaboration de votre stratégie d'inclusion ?

L'inclusion en entreprise n'est pas seulement une question de justice sociale, mais également un levier essentiel de performance. Des équipes diversifiées apportent des perspectives variées, stimulent la créativité et favorisent une prise de décision plus éclairée. En cultivant un environnement inclusif, les entreprises renforcent leur capacité à attirer et retenir les talents, à améliorer leur image de marque et à se démarquer sur des marchés de plus en plus sensibles aux enjeux de responsabilité sociétale.

Forte de plus de 10 ans d’expérience en recrutement, j’ai été témoin des enjeux liés à l’équité et à la diversité. Dès mes débuts en cabinet, j’ai été confrontée à des demandes de tri de candidats sur des critères discriminants, une pratique que j’ai systématiquement refusée, quitte à prendre des risques.

En entreprise, bien que souvent plus insidieux, les biais demeurent présents. Parfois volontaires, parfois issus d’un manque de sensibilisation aux biais cognitifs qui influencent nos choix. Cette réalité, vécue de l’intérieur des processus de recrutement et de gestion des talents, m’a convaincue de la nécessité d’adopter des pratiques plus justes et inclusives.

Aujourd’hui, après une carrière dans le monde des technologies avec notamment des entreprises comme Microsoft et Adobe, je propose d’accompagner les entreprises dans l’optimisation de leurs démarches d'attraction, de rétention et de valorisation des talents.

Ainsi, je serais ravie de discuter avec vous si vous souhaitez, vous aussi, prendre des mesures concrètes pour faire évoluer ces enjeux dans vos équipes.

Imane Addou - Fondatrice

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