INclusion A: Conseil en Recrutement et INclusion
Stratégie marque employeur, processus de recrutement et onboarding
Ateliers collectifs contre les biais cognitifs
Conseil en stratégie RH
Ateliers de sensibilisation
Obtenez un "A" en Inclusion !
Attraction, rétention, valorisation
Recherche des meilleurs talents techniques, fonctions support et forces de vente
Recrutement de talents
Vérifiez que vos pratiques sont inclusives, et luttez efficacement contre toute forme de discriminations !
Avez-vous déjà réalisé un audit de vos pratiques en terme de processus de recrutement?
Êtes-vous sûr·e·s que votre marque employeur est inclusive?
Vos collaborateur·rice·s bénéficient-ils·elles d'actions de sensibilisation aux biais cognitifs?
Si vous avez répondu "non" à l'une ou plusieurs de ces questions, sachez que votre situation n'a rien d'exceptionnelle, il reste beaucoup à faire dans le domaine de l'inclusion (voir chiffres ci-dessous).
Cela veut aussi dire que Inclusion A peut vous aider !
Le saviez-vous?
Les candidat·e·s portant un nom à consonance étrangère ont 30% moins de chances d'obtenir un entretien d'embauche (Insee).
Seulement 30 % des enfants de classes populaires accèdent aux classes moyennes ou supérieures, un taux inférieur à la moyenne des pays de l'OCDE (Insee 2019).
Trois millions de personnes déclarent avoir fait l’objet de discriminations au cours de leur vie à cause de leur état de santé ou d’un handicap. Cela représente 5 % des personnes de tous âges vivant en ménage ordinaire.
